Dopo il via libera dalla Commissione UE, l’INPS ha fornito le istruzioni per i datori di lavoro che assumono giovani under 36 nel 2023. Il bonus consiste in un esonero contributivo del 100% fino a un massimo di 8.000 euro annui per quattro anni nel caso di imprese abruzzesi.

La Commissione Europea ha autorizzato il bonus assunzione under 36, uno sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani a tempo indeterminato.

Questa misura è stata riproposta nella Legge di Bilancio 2023 e prevede un’esenzione dal versamento del 100% della contribuzione previdenziale fino a 8.000 euro all’anno per tre anni e quattro se le assunzioni avvengono nelle regioni del Mezzogiorno. Pertanto in Abruzzo lo sgravio avrà la durata di 48 mesi.

Le istruzioni INPS per i datori di lavoro sono state pubblicate il 22 giugno con circolare n. 57.

Per poter beneficiare del bonus, i giovani devono avere meno di 36 anni e non devono mai essere stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. L’esonero contributivo spetta a tutti i datori di lavoro privati, ad eccezione di quelli del settore finanziario e i datori di lavoro domestico. Inoltre, i datori di lavoro non devono aver licenziato o licenziare lavoratori con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva nei sei mesi precedenti la nuova assunzione e nei nove mesi successivi.

Per poter usufruire dell’esonero, i datori di lavoro devono rispettare alcune condizioni, tra cui la regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, l’assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali.

IN SINTESI

• Beneficiari: tutti i datori di lavoro.
• Interessati: tutti i giovani under 36 mai assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
• Durata dell’agevolazione: per le imprese abruzzesi è pari a 48 mesi.
• Misura: esonero contributivo 100 per cento fino a 8.000 euro annui per le assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023.

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