BILATERALITà

Il Fondo mette a disposizione dei titolari, dei soci, dei collaboratori familiari, dei lavoratori dipendenti un assegno di studio per sé stessi e i rispettivi figli fiscalmente a carico, nei casi di cui appresso specificato:

• un contributo di 400 euro, per il conseguimento di diploma con voto minimo 80/100;
• un contributo di 500 euro, per il conseguimento di laurea triennale, avvenuta entro 4 anni dalla prima iscrizione;
• un contributo di 750 euro, per il conseguimento di una laurea specialistica, avvenuta entro i 3 anni dalla prima iscrizione;
• un contributo di 1.250 euro, per il conseguimento della laurea a ciclo unico, avvenuta entro 6/7 anni (in ragione della tipologia) dalla prima iscrizione.
• un contributo di 500,00. Euro, per la partecipazione a stage all’estero, purché siano soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Lo stage deve essere previsto dal programma scolastico, universitario.
2. Lo stage deve essere organizzato da organizzazioni riconosciute dal MIUR.

Il Fondo mette a disposizione dei titolari, dei soci, dei collaboratori familiari, e loro congiunti, dei lavoratori dipendenti un contributo per l’acquisto di testi scolastici per i rispettivi figli o per i loro congiunti fiscalmente a carico, frequentanti le scuole medie inferiori, superiori o università, nell’anno scolastico in corso. Entrambi i genitori non possono richiedere il contributo per lo stesso figlio, anche se lavoratori di aziende diverse. Il contributo massimo concedibile è di euro 200,00 per ciascun ipotetico figlio.

Per incentivi all’occupazione aggiuntiva si intendono le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori dipendenti che aumentino la forza lavoro esistente. È compreso il caso di prima assunzione, con le modalità sotto descritte. Tale assunzione deve essere mantenuta per almeno 24 mesi, pena decadenza del contributo. Il contributo non viene concesso per le trasformazioni del rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno. Il FSR Ebrart Abruzzo erogherà un contributo pari a 1.500 euro per ogni lavoratore assunto aggiunto alla forza lavoro esistente a tempo indeterminato. Nel caso di trasformazione da lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori già in organico da almeno 3 mesi, il FSR riconoscerà un contributo di 500 euro per dipendente. Il contributo viene erogato per ciascun lavoratore, nominativamente individuato. In caso di assunzione nuova aggiuntiva e/o di trasformazione del rapporto di lavoro part-time da tempo determinato a tempo indeterminato, i contributi di cui sopra saranno riproporzionati all’orario individuale prestato dal dipendente. È importante indicare all’atto della domanda la eventuale percentuale di part time. Il FSR erogherà 500 euro anche alle aziende senza dipendenti, che assuma per la prima volta lavoratori dipendenti, a condizione che mantenga il lavoratore in azienda per almeno per 24 mesi. Il contributo viene erogato in prima e unica soluzione anche in caso di assunzione di apprendisti. In caso di lavoro part-time il contributo viene riproporzionato all’orario di lavoro. Le forme societarie delle imprese richiedenti il contributo devono conservare le caratteristiche di impresa artigiana.

Il Fondo interviene con un contributo pari al 70% dei costi, con un massimale di 500 euro per azienda nell’arco di 24 mesi, per le spese sostenute dalle aziende in caso di partecipazione dell’artigiano (sia esso socio o titolare) e/o dei dipendenti, a corsi di formazione, aggiornamento professionale o sulla sicurezza sul lavoro. Per avere diritto al contributo la domanda deve contenere l’attestato finale o certificato equipollente e la documentazione fiscale dei costi sostenuti. La formazione dovrà essere erogata da un ente accreditato dalla Regione Abruzzo o da ministeri competenti in materia, e comunque da enti partecipati dalle associazioni datoriali e sindacali costituenti l’Ebrart Abruzzo.

Allo scopo di premiare la professionalità dei lavoratori, il fondo interviene ad erogare provvidenze a favore dei dipendenti che abbiano compiuto almeno 12 (dodici) anni di anzianità di servizio presso la stessa impresa ininterrottamente. La trasformazione giuridica, il trasferimento e la cessione dell’impresa non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio. Per il dipendente che ha maturato una anzianità di servizio uguale o superiore a 12 (dodici) anni presso la stessa impresa è previsto il contributo dell’anzianità professionale aziendale. Tale contributo sarà pari, nella massima misura, a € 500,00 una tantum nel corso della vita lavorativa del dipendente. Per richiedere il contributo il lavoratore deve inoltrare domanda all’EBRART secondo il fac-simile allegato. Alla domanda deve essere allegata la documentazione prevista in calce alla richiesta.

↓ Modello Domanda

Il Fondo interviene ad erogare un contributo per il sostentamento della retta asilo nido per i figli dei titolari di azienda e dei dipendenti che abbiano almeno un anno di servizio presso la stessa ditta. Il contributo sarà erogato sul 30% delle spese ammissibili fino ad un massimo di € 350,00 annue. Per richiedere il contributo il lavoratore deve inoltrare domanda all’EBRART secondo il fac-simile allegato Alla domanda deve essere allegata la documentazione prevista in calce alla richiesta.

↓ Modello domanda

Il fondo interviene a sostegno dei dipendenti genitori di figli portatori di handicap, ai sensi dell’art.3 l.104/1992 es.m.i.

Si riconosce un contributo una tantum di € 1.000,00 per n.1 figlio disabile, e di € 1.500,00 in caso di più figli disabili.

Per avere diritto alla domanda si richiede un ISEE non superiore ad € 30.000,00. Per richiedere il contributo il lavoratore deve inoltrare domanda all’EBRART secondo il fac-simile allegato. Alla domanda deve essere allegata la documentazione prevista in calce alla richiesta.

↓ Modello Domanda

Il Fondo concede, un contributo per spese di viaggio a lavoratrici e lavoratori dipendenti di imprese artigiane, che per almeno 120 giorni all’anno (giorni effettivamente viaggiati nell’anno solare) devono spostarsi per motivi di lavoro dalla dimora abituale, situata in uno Stato dell’Unione europea, al luogo di lavoro, mediante l’ausilio di mezzi pubblici.

Il contributo non spetta nei seguenti casi:

• se lavoratrici e lavoratori dipendenti utilizzano un mezzo gratuito della propria azienda per recarsi sul luogo di lavoro;

• quando il contributo è d’importo inferiore a 50,00 Euro;

• qualora il reddito individuale complessivo al lordo degli oneri deducibili delle lavoratrici e lavoratori dipendenti sia superiore a 50.000,00 Euro all’anno.

Il contributo è fissato nella misura del 20% delle spese sostenute, per abbonamenti a mezzi pubblici, con un massimo concedibile di € 400,00 annui.

↓ Modello Domanda